劳动争议 （2018）川16民终560号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2015年5月25日劳社部发[2015]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名册等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据

邻水县油房湾煤矿有限公司、张建德劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川16民终560号上诉人（原审被告）：邻水县油房湾煤矿有限公司，住所地四川省邻水县甘坝乡苏家村五组,统一社会信用代码：915116237699769263。法定代表人：何洪敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱雄，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张建德，男，生于1966年7月7日，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：胡……