劳动争议 （2017）鲁14民终2921号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。劳社部发（2005)12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。鹿钰提交���员工入职登记表、重点岗承
摘要
鹿钰、德州雅津农业开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终2921号上诉人（原审被告）：鹿钰，女，1990年2月17日出生，汉族，住德州市德城区。被上诉人（原审原告）：德州雅津农业开发有限公司，住所地德州市德城区黄河涯镇二十里铺村东300米德城区棉花原种繁育场8号。法定代表人：吕伟，总经理。上诉人鹿钰因与被上诉人德州雅津农业开发有限公司（以下简称雅津农业开发公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省……