劳动争议 （2017）川01民终16252号

一、关于双方劳动关系的认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。亚非牙科公司主张关钰峰系与亚非牙科公司内部员工恶意串通办理的假入职，但未提交证据予以证明，且亚非牙科公司在长达一年多期间向关钰峰按月支付工资的事实与常理相悖，故对亚非牙科公司的上述主张，一审法院不予采信。结合亚非牙科公司、关钰峰符合法律、法规规定用人单位和劳动者的主体资格，关钰峰提供的劳动是亚非牙科公司单位业务的组成部分，亚非牙科公司按月向关钰峰发放劳动报酬等事实，一审法院确认亚非牙科公司、关钰峰双方存在事实劳动关系。二、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

成都亚非牙科有限公司、关钰峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16252号上诉人（原审原告）：成都亚非牙科有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街18号。法定代表人：王新兵，董事长。委托诉讼代理人：戴先华，四川法泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡蓉，女，系成都亚非牙科有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：关钰峰，男，1984年3月16日出生，锡伯族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：刘锦山，四川杰……