劳动争议 （2018）川01民终3892号
裁判要旨
唐瑞阳唐瑞阳与亚非牙科亚非牙科于2013年8月31日签订的《成都亚非牙科有限公司劳动合同》是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方建立劳动关系，均应当遵守劳动合同约定，履行各自义务。一、关于劳动合同解除时间。一审法院审理中，双方一致确认劳动关系已实际解除。虽亚非牙科主张解除时间为2016年12月31日，但亚非牙科并未提交证据证明其主张，应承担举证不能责任。结合唐瑞阳主张亚非牙科支付工资情况以及于2017年3月5日邮寄《辞职函》的事实，应当认定双方的劳动合同关系于2017年2月28日解除的事实予以确认。二、关于拖欠工资。根据亚非牙科提交的转账凭证，2014年12月及2015年2月的工资已实际支付，唐瑞阳对这2月的工资主张与事实不符，对唐瑞阳该主张，一审法院不予支持。唐瑞阳要求亚非牙科支付2017年1月、2月的工资42000元（21000元/月×2月）的主张，于法有据，一审法院予以支持。三、关于拖欠住宿及交通补贴。亚非牙科于2015年2月9日向唐瑞阳补发2014年12月的住宿及交通补贴，2015年2月的住宿及交通补贴亦于2015年3月14日支付，故唐瑞阳关于该2个月的住宿及交通补贴的主张与
摘要
唐瑞阳、成都亚非牙科有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3892号上诉人（原审原告）：唐瑞阳，男，1963年9月6日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：李松，四川致高律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都亚非牙科有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街18号。法定代表人：王新兵，董事长。委托诉讼代理人：胡蓉，系成都亚非牙科有限公司员工。委托诉讼代理人：戴先华，四川法泰律师事务所律师。……