劳动争议 （2018）鄂01民终1829号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，卢姐保洁公司和朱全明均符合劳动关系的主体资格，朱全明从事的工作系该公司的业务组成部分，且该公司向朱全明支付了劳动报酬。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。朱全明为证明与卢姐保洁公司存在劳动关系，提交了盖有卢姐保洁公司公章的工资发放花名册、工作服照片等证据。根据《

武汉市卢姐平益保洁服务有限公司、朱全明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1829号上诉人（原审原告）：武汉市卢姐平益保洁服务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区付家坡二路12-2。法定代表人：周利彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘良，湖北启昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱全明，女，1970年8月31日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：……