劳动争议 （2018）鄂01民终5671号

本案争议的焦点在于吴姜志与徐州正舟公司是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，徐州正舟公司和吴姜志均符合劳动关系的主体资格，吴姜志从事的工作系徐州正舟公司的业务组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。徐州正舟公司从武船公司承接了“2000立方船舶工程”项目劳务作业，依据法院到武

徐州正舟船舶工程有限公司、吴姜志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5671号上诉人（原审被告）：徐州正舟船舶工程有限公司，住所地江苏省徐州市睢宁县魏集镇姜庄村仲庙组。法定代表人：田桂荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶子盛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴姜志，男，1959年3月9日出生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人：李迁迁,湖北广众律师事务所律师。原审被告：武昌船舶重工集团有限公司……