劳动争议 （2018）苏03民终4750号

王元厂与徐州市九里区苏久装卸运输队之间并未签订书面劳动合同，且双方对于是否存在劳动关系各执一词，故依照原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对双方是否存在劳动关系进行判定。根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。虽然双方均具有法律、法规规定的主体资格且王元厂所从事的劳动可以视为徐州市九里区苏久装卸运输队的业

王元厂与徐州市九里区苏久装卸运输队劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4750号上诉人（原审原告）：王元厂，男，1969年10月15日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市九里区苏久装卸运输队，住所地徐州市九里区苏山村。法定代表人：王修建，队长。委托诉讼代理人：高新春，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨夫伟，男，1965年1月1……