确认劳动关系纠纷 （2018）苏03民终4195号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，且负有举证证明责任的，当事人应承担不利的后果。就本案而言，姚明亮主张其与徐州市九里军粮供应站之间存在劳动关系，依据最高人民法院《关于适用的解释》第九十一条的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，因此，姚明亮应对双方当事人之间存在劳动关系的基本事实承担举证证明责任。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。姚明亮未能提供证据证明其与徐州市九里军粮供应站签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。本案中，虽然姚明亮代徐州市九里军粮供应站参加了文明交通志愿服务活
摘要
姚明亮与徐州市九里军粮供应站确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4195号上诉人（原审原告）：姚明亮，男，1971年9月17日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：徐州市九里军粮供应站，住所地徐州市九里办事处孤山村。法定代表人：唐荣，该供应站主任。委托诉讼代理人：王凯，江苏佑本律师事务所律师。关于上诉人姚明亮与被上诉人徐州市九里军粮供应站确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（……