确认劳动关系纠纷 （2017）苏03民终8695号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间存在劳动关系：①从人身关系上，劳动者是单位的成员，双方存在管理、被管理的关系。此处的管理，不仅仅是劳动内容的指挥安排、监督考核等经济管理关系，还包括人事岗位的确定、调整等行政管理关系；如果仅仅证明在提供劳务过程中服从用人方的指示安排，还不足以认定劳动者是用人单位的成员。②从劳动内容上，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，所从事的劳动是单位性质决定的正常岗位劳动或较为长期、固定的劳务。如果是用人单位临时发生的劳务，以劳务成果完成为双方关系终止的期限或条件，则不应认定为劳动关系。③从经济关系上，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。基于双方关系，劳动者获得的报酬是其长期的、主要的收入来源。由此可见，在劳动关系中，劳动者在人身、经济上均对用人单位具有附属性、依赖性。本案中，昝金坡为徐州市淮海人防设备厂提供劳务，昝金坡的劳动内容为打扫卫生、整理车间等，发生事故时也没有超出上述内
摘要
昝金坡与徐州市淮海人防设备厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8695号上诉人（原审原告）：昝金坡，男，1966年6月17日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：徐州市淮海人防设备厂，住所地徐州经济技术开发区东环工业集聚区三期纬五路以北。法定代表人：孙兰贞，该厂厂长。委托诉讼代理人：沈燕，江苏宁致律师事务所律师。委托诉……