确认劳动关系纠纷 （2018）苏11民终3438号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。本案中，朱金海通过数控车床将五金、工具进行加工属于爱英五金厂的经营范围，朱金海所从事的是爱英五金厂的正常岗位劳动。爱英五金厂虽未与朱金海明确约定工作时间、工作进度等要求，但结合相关证据可知，朱金海在爱英五金厂指定的工作场所使用爱英五金厂提供的设备持续性的为爱英五金厂提供劳

镇江新区姚桥爱英五金厂与朱金海确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终3438号上诉人（原审被告）：镇江新区姚桥爱英五金厂，经营场所镇江新区姚桥镇石桥村**。经营者：杨立爱，男，1973年9月15日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：李浩，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵振华，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱金海，男，1958年11月2日出生，汉族……