确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终625号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，沈世英于2012年参加了舒城县城乡居民养老保险，但需要到2022年10月30日才能享受养老保险待遇。沈世英于2015年11月进入祥盛五金厂工作时虽已达退休年龄，但并未享受任何养老保险待遇，故当事人之间仍成立劳动关系。认定用人单位与已达退休年龄，但并未享受任何养老保险待遇人员之间存在劳动关系，在于解决劳动者因工受伤后产生的工伤保险待遇问题，因此沈世英无权向祥盛五金厂主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、沈世英与吴江市菀坪祥盛五金厂自2015年11月起存在劳动关系。二、驳回沈世英其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴江市菀坪祥盛五金厂负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，沈世英虽于2015年11月进入祥盛五金厂工作时已达退休年
摘要
沈世英与吴江市菀坪祥盛五金厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终625号上诉人(原审被告)：吴江市菀坪祥盛五金厂,住所地江苏省苏州市吴江区横扇镇菀坪社区新坪村。法定代表人：孙小毛，厂长。委托诉讼代理人：申竹冰，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：沈世英,女,1962年10月29日出生,汉族,住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：张费华，江苏均锐律师事务所律师。上诉人吴江市菀坪祥盛五金厂（以下……