劳动争议 （2017）粤01民终20842号
裁判要旨
姚某达到退休年龄，不符合劳动者的主体资格，劳动合同终止，适用法律错误。兴通五金家具厂在姚某没有享受养老保险待遇的情况下，以姚某达到退休年龄终止劳动合同属于适用法律错误。二、广州中院在以往的判决中及学术刊物上均认为对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。三、关于姚某的入职时间及工龄的认定，姚某属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。四、一审法院在姚某与兴通五金家具厂没有约定加班费计算基数时，姚某依法申请加班，存在加班事实，需要支付加班费。兴通五金家具厂答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。本院二审查明事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于兴通五金家具厂是否应支付终止劳动合同的经济赔偿金的问题。姚某于1956年3月17日出生，至2016年3月17日已经年满六十岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该规定赋予用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。现兴通五金家具厂在姚
摘要
姚某、广州市番禺区兴通五金家具厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20842号上诉人（原审原告）：姚某。委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区兴通五金家具厂。执行事务合伙人：冼俊明，职务总经理。委托诉讼代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁广宙，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人姚某因与被上……