劳动争议 （2017）鄂01民终7743号
裁判要旨
事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述法律规定，在未签订书面劳动合同的情形下，确认劳动关系存在与否，需要重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附性，即用人单位是否对劳动者实施了用工管理，劳动者是否为用人单位提供了其业务组成部分的劳动，用人单位是否向劳动者发放相应的劳动报酬。结合本案的实际情况分析，杨海鸿于2013年11月15日在金红品家具厂原办公场所为程柏树帮工期间受伤，因杨海鸿的工资由程柏树发放，且金红品家具厂原办公场所是由第三人李昌典实际经营，因
摘要
杨海鸿、武汉化学工业区金居家具厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7743号上诉人（原审被告）：杨海鸿。委托诉讼代理人：成传育，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉化学工业区金居家具厂。经营者：张勤，系该厂业主。委托诉讼代理人：蔡兵善，该厂行政经理。原审第三人：武汉化学工业区恒洁家俬厂。经营者：李昌典，系该厂业主。原审第三人：李昌典。上诉人杨海鸿因与被上诉人武汉化学工业区金居家……