确认劳动关系纠纷 （2018）渝05民终4352号
裁判要旨
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动的用人单位业务的组成部分。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成的是管理者与被管理者的关系，双方有一定的人身依附性，劳动者应当服从用人单位合理的管理要求，服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。根据余延在另案中的陈述，余延、凯撒丹诗顿家具厂之间并没有形成管理与被管理的关系，双方没有人身依附性。余延虽称其系受凯撒丹诗顿家具厂指示作出了前案中的陈述，但未举示证据证明，根据禁止反言的原则，一审法院对余延在另案中的陈述予以确认。同时，凯撒丹诗顿家具厂举示了与余延签订的加工承揽合同予以反驳，一审法院对此予以采信，并据此认定余延、凯撒丹诗顿家具厂之间并未建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回余延的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由余延负担，一审法院决定予以免收。
摘要
余延与重庆市永川区凯撒丹诗顿家具厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4352号上诉人(原审原告)：余延，男，汉族，1986年07月14日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：游钦泽，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：伍健，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市永川区凯撒丹诗顿家具厂，住所地重庆市永川区大安街道办事处铁山村三岔村民小组，统一社会信用代码915……