确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终3485号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，宇夏家具厂主张夏春峰在调解过程中的自认不能作为对其不利的判决依据。然根据胡发田提供的证据，能够充分证明胡发田在宇夏家具厂工作的事实，这也能解释夏春峰作为宇夏家具厂的经营者与胡发田在人民调解委员会的主持下达成《人民调解协议书》并履行了支付部分工资义务的事实。宇夏家具厂主张双方不存在劳动关系，但未能提供证据予以证明，故对宇夏家具厂的诉讼请求不予支持。胡发田对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可，故予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民

上海市奉贤区宇夏家具厂诉胡发田确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3485号上诉人（原审原告）：上海市奉贤区宇夏家具厂（个体工商户），经营场所上海市奉贤区奉城镇南宋村民爱***号。经营者：夏春峰，总经理。委托诉讼代理人：段雅玲，上海辉旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡发田，男，1982年9月13日生，汉族，户籍地安徽省池州市青阳县。委托诉讼代理人：王明磊，上海慧赢律师事务所律师。上诉人上海市奉……