劳动争议 （2017）京03民终13752号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任，但是劳动者对于双方之间劳动关系是否存在，应当承担举证责任。陈宏章虽提交工作日记、生产流程单复印件、客厅半储物半衣柜设计图复印件（2张）、木地板样品设计图复印件、五厘密度板门设计图复印件主张与智慧家具厂存在劳动关系，但工作日记为陈宏章自己书写，生产流程单复印件、客厅半储物半衣柜设计图复印件、木地板样品设计图复印件、五厘密度板门设计图复印件并未显示有智慧家具厂的信息，陈宏章也未能提交原件予以核实，故无法证明系智慧家具厂为陈宏章出具，因此，在智慧家具厂不认可与陈宏章存在劳动关系且陈宏章亦无法提交其他证据证明双方存在劳动关系的情况下，陈宏章主张自己在2016年5月26日至2016年6月12日期间与智慧家具厂存在劳动关系，缺乏相关证据证实，一审法院难以认定双方在此期间存在劳动关

陈宏章与北京智慧空间家具厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13752号上诉人（原审原告）：陈宏章，男，1965年11月3日出生，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京智慧空间家具厂，经营场所北京市顺义区高丽营镇张喜庄村商业街西区。经营者：刘忠。上诉人陈宏章因与被上诉人北京智慧空间家具厂（以下简称智慧家具厂）劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初4436号民事判……