劳动争议 （2018）京03民终7959号

关于确认双方是否存在劳动关系一节。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，勇邦家具厂法定代表人多次向徐永明转账，勇邦家具厂未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果，该事实足以证明徐永明与勇邦家具厂存在劳动关系，故对于徐永明要求确认与勇邦家具厂于2016年9月16日至2017年10月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。关于徐永明要求勇邦家具厂支付工资一节。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。徐永明主张2017年8月3日至2017年10月27日八笔转账系医药费及受伤后的生活费，现勇邦家具厂仍拖欠其2017年2月16日以后的工资，勇邦家具厂未能够提供证据予以反驳，故对于徐永明的主张该院予以采信。2017年6月27日，徐永明在工作中受伤，对于2017年6月28日至2017年10月30日期间工资，属另一法律关系，该院建议另案进行主张。对于徐永明要求勇邦家具厂支付2017年2月6日至2017年6月27日工资的诉讼请求，该院

北京勇邦家具厂与徐永明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7959号上诉人（原审被告）：北京勇邦家具厂，住所地北京市通州区台湖镇北神树村东口。投资人：柯勇，总经理。委托诉讼代理人：邹子乾，山东环周律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审原告）：徐永明，男，1967年4月22日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人北京勇邦家具厂（以下简称勇邦家具厂）因与被上诉人徐永明劳动争议一案，不服北京市通州区人民……