劳动争议 （2018）辽01民终223号
裁判要旨
关于是否存在事实劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吕学军系个体工商户，于海波系经营者，根据苏家屯区安监局对于海波的询问笔录，吕学军系鑫安踏家具厂的工人，2016年2月27日，吕学军到鑫安踏家具厂处工作，从事木工工作，试用期15天，在试用期内在工作过程中受伤，可见，鑫安踏家具厂与吕学军符合事实劳动关系的条件，故本院确认鑫安踏家具厂与吕学军从2016年2月27日起存在事实劳动关系。鑫安踏家具厂提供的2015年4月26日保险单和2016年11月22日保险单，载明投保人是吕学军，无法证明吕学军与沈阳云锦楼梯厂存在劳动关系。吕学军在治疗终结后，到沈阳云锦楼梯工作，无法否定吕学军与鑫安踏家具厂存在事实劳动关系，故对鑫安踏家具厂与吕学军系
摘要
沈阳市苏家屯区鑫安踏家具厂与吕学军劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终223号上诉人（原审原告）：沈阳市苏家屯区鑫安踏家具厂，住所地沈阳市苏家屯区。经营者：于海波，系该厂厂长。委托诉讼代理人：李岩，系辽宁法德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕学军，男，1959年5月28日出生，汉族。上诉人沈阳市苏家屯区鑫安踏家具厂（以下简称鑫安踏家具厂）因与被上诉人吕学军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法……