确认劳动关系纠纷 （2017）苏12民终2770号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。结合本案的事实，对照相关法律，张迎春与奇宇厂之间未形成劳动关系，其理由如下：1、争议双方对协议书的真实性均无异议，该协议书约定奇宇厂将扁钢抛光承包给张迎春，张迎春自行安排，只须保质保量完成奇宇厂的生产任务即可，对照劳动关系的特征看，张迎春与奇宇厂之间不具有从属性；2、张迎春根据生产情况不仅自己从事抛光工作还可以安排他人，报酬按工作量计算，在张迎春发生交通事故后，即安排其父亲和弟弟从事抛光工作，在人事管理上张迎春不受奇宇厂制约，不接受奇宇厂考勤；3、张迎春工作的地点虽然在奇宇厂，但加工需要的工具、产生的电费等均由张迎春负担，在经济上相对是独立的。4、按协议约定，张迎春的工伤、养老保险自负。至于奇宇厂为张迎春购买商业保险只是履行协议约定的义务，不能仅凭此即确定双方之间存在劳动关系。综上，张迎春的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回
摘要
张迎春与兴化市戴南奇宇不锈钢制品厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2770号上诉人（原审原告）：张迎春，男,1985年1月12日生,汉族,住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：陈东领，江苏省兴化市周庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：兴化市戴南奇宇不锈钢制品厂，住所地江苏省兴化市戴南镇罗顾村。投资人：杭加林，该厂厂长。委托诉讼代理人：王明华，江苏省兴化市茅山法律服务所法律工作者。上诉人张迎……