确认劳动关系纠纷 （2017）苏08民终3721号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而本案双方之间并未签订过劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动关系建立的必要条件是“主体适格、管理从属、劳动组成”。本案中，戴兆宏退伍后系在金湖县复合彩印厂工作，其是为金湖县复合彩印厂提供劳动，工资也系由该厂发放，并受该厂管理，因此双方在经济上和管理上均不具有从属性，即使戴兆宏当时由黎城镇人民政府任命为该厂副厂长也属于当时经济体制下政府对集体经济组织的一种行政管理方式，该厂与黎城镇人民政府仍属于不同的用工主体，戴兆宏也未能提供证明其与黎城镇人民政府存在劳动关系的其他基础性证据，故对戴兆宏的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回戴兆宏的诉讼请求。案件受理费10元，免交。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
摘要
戴兆宏确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终3721号上诉人（戴兆宏）：戴兆宏。被上诉人（黎城镇人民政府）：金湖县黎城镇人民政府。法定代表人：李东生，该镇镇长。委托诉讼代理人：黄德昌，江苏法嘉德律师事务所律师。上诉人戴兆宏因与被上诉人金湖县黎城镇人民政府（以下简称黎城镇人民政府）确认劳动关系纠纷一案，不服金湖县人民法院（2017）苏0831民初1451号民事判决，向本院提起上诉……