确认劳动关系纠纷 （2019）黑81民终113号
裁判要旨
劳动关系的认定，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付工资性劳动报酬等因素综合认定。在本案中，前进农场管理区稻田锄草临时性用工，不具有长期、持续和稳定性。在稻田锄草期间，原告与被告是由双方自行协商价格和支付方式，一天一结算报酬，不受劳动法干涉。在结算完成后，原告与被告是完全平等关系，原告有权自行支配自己的劳动，并不受被告的规章制度所约束，而且二者不是领导和被领导、管理和被管理、支配与被支配的隶属关系，原告在稻田锄草期间不属于被告内部职工，也不受创业直属库前进农场各项劳动规章制度的制约，也不享有单位的劳动保护、福利和社会保险等待遇。前进农场与于宏玉之间不具有劳动法意义上的从属关系，也不存在构成劳动关系的实质要件。故于宏玉与被告不存在事实劳动合同关系。因此，建三江管理局劳动争议仲裁委员会作出建垦劳人仲字[2018]第26号“驳回申请人主张与被申请人存在劳动关系的仲裁请求”的仲裁裁决正确，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条的规定，判决：驳回于
摘要
于宏玉、黑龙江省前进农场确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2019）黑81民终113号上诉人（原审原告）于宏玉，女，1971年8月28日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市富锦市。被上诉人（原审被告）黑龙江省前进农场，统一社会信用代码91233006X065100287，住所地黑龙江省佳木斯市同江市建三江前进农场。法定代表人：童良军，该农场场长。委托诉讼代理人田永富，该农场第五管理区书记。委托诉讼代理人徐云龙，黑……