确认劳动关系纠纷 （2018）赣07民终1202号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。对于没有签订劳动合同，形成事实劳动关系的，需要提供相应的凭证予以证实。劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系，还应当存在行政隶属关系；劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。对于原、被告是否存在劳动关系问题，分析如下：首先，原告未提供劳动合同、员工牌等证据证实其与被告存在劳动关系。其次，原告等人按黄火南的要求从事挖树、装车作业，交付工作成果，并据此结算报酬，双方不具有隶属关系。再次，原告等人进行作业的地点为定××××村牛寨，所挖的树木被运至龙南县××××镇江夏村小地名为“茶亭子”的山场，均不属于被告登记的经营场所在地。第四，原告等人进行作业仅持续有一个多月，并非稳定地、持续性地提供劳动。第五，原告没有明确、具体的工作岗位及职责要求，难以认定其系被告的成员。故对于原告提出的确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，依照《

黄家林、龙南县汶龙火南家庭农场确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终1202号上诉人（原审原告）：黄家林，男，1978年6月30日生，汉族，住江西省龙南县。委托诉讼代理人：文冠华，江西南芳律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：龙南县汶龙火南家庭农场，住所地：江西省龙南县汶龙镇江夏村茶园小组廖坑。经营者：黄火南，男，1961年10月19日生，汉族，住江西省龙南县。原审第三人：黄建华，男，1……