确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终3535号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在劳动争议纠纷案件中，不仅要审查主体是否合适，是否有书面的劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理，双方是否存在稳定的人身隶属关系等情形。本案中，原被告主体是适格的，被告陈兴义提供的劳动也是用人单位业务的组成部分且是有偿劳动，但本院认为本案被告陈兴义未接受用人单位关系劳动规章制度的管理，与用人单位并未形成稳定的人身隶属关系。从本案原被告的陈述和被告提供的证据分析可知，本案的用工单位亿林峰公司为修建其所承建的大街镇牛吃水处的异地扶贫搬迁安置点工程的化粪池工作而临时聘用了本案被告陈兴义，另外陈兴义自己也带了几个人来共同修建化粪池，陈兴

陈兴义、威宁县亿林峰建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终3535号 上诉人（原审被告）陈兴义，男，汉族，1975年5月12日出生，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：余佳虎，贵州浩锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陇康，贵州浩锐律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）威宁县亿林峰建筑工程有限公司。住所地：威宁县六桥街道奥体花园****。统一社会信用……