确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终16091号
裁判要旨
因谢正涛未与车易通物流公司签订过书面劳动合同，谢正涛的诉讼请求均是基于与车易通物流公司之间曾经建立过劳动关系而提起，而车易通物流公司对与谢正涛曾经建立过劳动关系予以否认。因此，本案应首先确定谢正涛与车易通物流公司之间是否曾经建立过劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间就工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等达成合意。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬（工资）；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的规章制度。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）
摘要
谢正涛、成都车易通物流有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川01民终16091号 上诉人（原审原告）：谢正涛，男，1982年6月20日出生，汉族，住四川省南部县。 被上诉人（原审被告）：成都车易通物流有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区大面街办龙华社区**。 法定代表人：刘丙岗，总经理。 委托诉讼代理人：王兵，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨翠，四川明炬（龙泉驿）律师事务所……