确认劳动关系纠纷 （2018）晋09民终603号
裁判要旨
本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。其基本特征是劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员参加生产劳动，并遵守劳动法律、法规及单位内部的规章制度，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分认定劳动关系存在。本案中，原告忻州市光益架线工程有限公司将所承包工程的劳务分包给无资质的李某，李某在分包工程劳务期间又雇佣被告李迎宾从事劳务活动，因无资质，故其与李迎宾之间形成无效的劳动合同关系。原告与被告李迎宾既未签订过任何形式的书面劳动合同，也未达成过口头劳动协议，被
摘要
李迎宾与忻州市光益架线工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋09民终603号上诉人（原审被告）：李迎宾，男，1986年10月29日出生，原平市人，住原平市。委托诉讼代理人：郭军平，山西正原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：忻州市光益架线工程有限公司。法定代表人：刘志忠，职务：经理。住址：忻州……