确认劳动关系纠纷 （2018）川04民终847号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方权利义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案长发公司与段春贵符合劳动法律、法规规定的主体资格，长发公司制定的在劳动生产过程中的各项规章制度应适用于段春贵，客观上段春贵在劳动过程中接受了长发公司的劳动管理，所从事的是长发公司安排的有报酬的劳动，段春贵提供的劳动是长发公司承包该项工程业务的组成部分，长发公司与段春贵之间完全符合劳动关系的法律特征。同时，在段春贵受伤后，长发公司还与段春贵达成了由其承担段春贵医疗等费用的协议，这也足以证明长发公司当时认可段春贵是其劳动

四川省长发防腐工程有限公司、段春贵确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终847号上诉人（原审原告）：四川省长发防腐工程有限公司。住所地：四川省大英县蓬莱镇郪江北路。统一社会信用代码：9151092370899256XT。法定代表人：罗元志，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘忠国，四川极宇律师事务所律师。执业证号：15104201010922220。委托诉讼代理人：兰成华，男，1972年8月6日出生，汉族，……