确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终8385号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨全对于其主张原、杨全之间存在劳动关系负有举证证明责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨全是经李惠林介绍到重庆鼎涛机电设备有限公司新建轻钢结构货场工程中务工，工资标准由李惠林约定，并应由李惠林向其支付劳动报酬。杨全辩称李惠林系海科公司的项目管理人员，但未举证予以证明，该院不予采信。杨全未举证证明李惠林系代表海科公司对其进行劳动管理和约定支付劳动报酬，亦未举示证据证明海科公司对其进行了劳动管理

杨全与重庆海科交通工程建设有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8385号上诉人(原审被告)：杨全，男，汉族，1972年12月16日出生，住重庆市江津区。委托代理人：蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：重庆海科交通工程建设有限公司，住所地重庆市江津区即将街道办事处长城路蜀果3号楼，统一社会信用代码915001162035947693。法定代表人：郑学芳，董事长。委托代……