确认劳动关系纠纷 （2018）辽06民终1081号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告具有合法的用工主体资格，原、被告提供的判决书、裁定书、停产整改通知书、丹东市安全生产考试中心的证明、微信截图以及银行卡客户交易明细清单等证据形成了完整的证据链，能够证明被告在工作中受原告的管理，从事原告安排的诉讼、安全生产等工作，并从原告处获得劳动报酬。故应认定原、被告自2016年5月1日至2017年8月16日期间存在劳动关系。用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告存在劳动关系，计算被告的劳动报酬应由原告负举证责任，原告未提供，应当承担不利的后果。本案中，原告未提供证据证明被告月工资为5000元及原告未支付被告劳动报酬的数额，结合原告与被告股

丹东昊翰矿业有限公司与杨凯确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终1081号上诉人（原审原告）：丹东昊翰矿业有限公司。住所地：辽宁省丹东市振安区同兴镇三股流村纪家堡**号。法定代表人：武忠臣，该公司经理。委托诉讼代理人：魏昌，辽宁圣权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨凯，男，1983年5月29日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。上诉人丹东昊翰矿……