确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终13271号
裁判要旨
本案系确认劳动关系的纠纷。本案的争议焦点是：泉自达公司与何付军在2016年9月25日至2016年12月20日期间是否存在劳动关系。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，首先，何付军在庭审中的陈述，可以印证其从事的工作内容、工作环境、工作人员的情况与泉自达公司的实际经营情况相符。其次，何付军提供了入院记录、住
摘要
佛山泉自达净水设备有限公司、何付军确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终13271号上诉人（原审原告）：佛山泉自达净水设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流众涌村众裕北路一街东一巷3号之三，统一社会信用代码9144060630425486XM。法定代表人：黄金富，总经理。委托诉讼代理人：陈玉冰，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何付军，男，汉族，1977年1月6日出生，住广西壮族自治区阳朔……