确认劳动关系纠纷 （2018）赣01民终104号

本案争议的焦点为原、被告之间形成劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系主要区别在于，两个主体之间不仅存在经济关系，还存在人身关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，卢顺根和南昌县后曲兴泰展柜厂都具备法律规定的劳动用工主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但卢顺根根据原告招工意愿应聘入职，工作期间接受原告的管理，从事原告安排的工作，遵守原告的规章制度，由原告按时发放劳动报酬。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，卢顺根与南昌县后曲兴泰展柜厂工作期间存在劳动关系。南昌县后曲兴泰展柜

南昌县后曲兴泰展柜厂、卢顺根确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终104号上诉人（原审原告）：南昌县后曲兴泰展柜厂，经营场所：南昌市南昌县八一乡后曲村杨坊组，注册号：360121610033646。经营者：谈佳凯，男，汉族，1992年6月12日出生，住江西省南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：燕筱林，江西华兴律师事务所律师。被上诉人(原审被告):卢顺根，男，汉族，1962年10月9日出生，住江西省丰城市……