确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终749号

本案顺升公司主张与谈树德之间系承揽关系，否认与谈树德之间存在劳动关系，谈树德主张双方之间存在劳动关系，故本案争议焦点为顺升公司、谈树德之间是否存在劳动关系。经综合分析顺升公司、谈树德双方的诉辩意见以及双方在庭审中出具的证据，一审法院认定顺升公司、谈树德双方之间存在劳动关系，理由如下：一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，谈树德于2017年3月22日到顺升公司处从事搬运工作，谈树德虽然与顺升公司没有签订任何形式的合同，但具备下列情形：1.顺升公司为合法用工主体，谈树德属于适龄劳动者具备劳动主体资格；2.谈树德从事的系由顺升公司安排的有报酬的劳动，谈树德在离开工作场所时要向顺升公司说一声，实际属于请假，且顺升公司申请出庭作证的证人也陈述谈树德

重庆顺升物流有限公司与谈树德确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终749号上诉人（原审原告）：重庆顺升物流有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道111号A区103号，统一社会信用代码91500000574822986M。法定代表人：张永立，总经理。委托诉讼代理人：李晓明，重庆九言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谈树德。委托诉讼代理人：吴磊，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆顺升物流有限公司……