确认劳动关系纠纷 （2018）苏07民终4318号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人之间虽然没有签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件：首先，景余锅炉是中华人民共和国境内经工商登记合法成立的企业，具备用工主体资格。胡永环是具有劳动权利能力和行为能力的自然人。双方符合法律法规规定的主体资格；其次，胡永环在景余锅炉从事电焊工作，每天工作量多少，工作成果是否符合规定等均受景余锅炉指示及约束，景余锅炉每月发放胡永环4500元工资。胡永环受景余锅炉劳动管理，从事景余锅炉安排的有报酬的劳动。再者，景余锅炉的经营范围为常压锅炉及常压锅炉用辅助设备制造、水电工程安装等，胡永环从事的电焊工作系景余锅炉业务的组成部分。胡永环与景余锅炉之间存在管理与被管理的人身依附关系，符合劳动关系的构成条件，故胡永环主张与景余锅炉存在劳动关系，予以支持。景余锅炉称20

灌云景余锅炉制造有限公司与胡永环确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终4318号上诉人（一审被告）:灌云景余锅炉制造有限公司，住所地江苏省灌云县伊山镇菜西路**。法定代表人：陈景余，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦庆松，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：胡永环，女，1977年11月29日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：王占毛（系被上诉人舅舅），男，1958年8月27日生，汉族，住江苏省……