确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终11110号
裁判要旨
现代公司系依法设立的用人单位，ＸＸＸ系适格的劳动者，ＸＸＸ为现代公司提供劳动，接受现代公司的管理，并由现代公司向ＸＸＸ发放劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，故现代公司、ＸＸＸ之间应依法成立劳动关系。现代公司认为双方之间成立雇佣关系而非劳动关系的主张，无相应证据证实，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江市现代铝业有限公司与ＸＸＸ之间存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江市现代铝业有限公司负担。本院查明的事实与一审判决查明事实相一致。本院认为，判断双方是否形成劳动关系，应当从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分等方面综合考量。本案中，ＸＸＸ在现代公司从事电焊工作，接受现代公司的管理，并由现代公司发放劳动报酬，ＸＸＸ提供了银行转账记录、照片、工伤认定申请登记表等证据，已经完成了初步举证义务。现代公司虽予以否认，但其作为用人
摘要
吴江市现代铝业有限公司与ＸＸＸ确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11110号上诉人（原审原告）:吴江市现代铝业有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇天亮浜村。法定代表人：戴金明，经理。委托诉讼代理人：徐冰，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ，男，1966年11月23日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：沈海金，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。上诉人吴江市现代铝业有限公司……