确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终1350号
裁判要旨
劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，吴明竹的银行账户流水显示亨都厂向其转账了两笔款项，吴明竹主张系亨都厂为其发放的工资，亨都厂对此不能作出合理说明；吴明竹称沈勤凤系亨都厂的财务人员，亨都厂虽予以否认，但未能提供证据证明其主张，结合吴明竹银行流水每月的入账时间及金额，一审法院认为应系亨都厂为吴明竹所发放的工资，一审法院认为吴明竹作为劳动者已完成了初步举证责任。亨都厂主张双方不存在劳动关系，但所提供证据不足以推翻吴明竹的主张，且在法庭规定时间内未补充提供相关证据，故对于亨都厂的上述主张，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江市亨都铝合金型材厂与吴明竹之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江市亨都铝合金型材厂负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，在确认劳动关系案件审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单
摘要
吴江市亨都铝合金型材厂与吴明竹确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1350号上诉人（原审原告）：吴江市亨都铝合金型材厂，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇行军村。投资人：丁美英，厂长。委托诉讼代理人：沈新华，江苏尚维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴明竹，女，1980年9月27日生，侗族，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：叶中，安徽中皋律师事务所律师。上诉人吴江市亨都铝合金型材厂（以下简称“亨都厂”……