确认劳动关系纠纷 （2018）湘05民终1078号
裁判要旨
本案系确认劳动关系纠纷。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，确认的主要事实依据是：劳动者是否为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案仅仅依据冯佑民在美腾门窗厂装卸铝材过程中受伤的事实，不足以认定冯佑民与美腾门窗厂存在劳动关系，冯佑民应承担举证不能的法律后果。对于冯佑民提出的要求确认与美腾门窗厂存在劳动关系的诉讼请求，因证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款规定，判决：驳回冯佑民的诉讼请求。案件受理费10元，由冯佑民负担。二审庭审中，冯佑民提供了一份对证人胡某某的调查笔录，拟证明美腾门窗厂是由李闯东经营管理，并不是李闯东姐姐，胡某某也不是承包人。美腾门窗厂认为该证据不属于新证据，不能达到证明双方存在劳动关系的目的。本院认为，冯佑民提供的上述证据不属于我国民事诉讼法规定的二审程序中的新的证据，对该证据不作为认定本案事实的依据。本院经审理查明的事实
摘要
冯佑民与邵阳市北塔区美腾铝合金门窗厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终1078号上诉人（原审原告）：冯佑民。委托诉讼代理人：谢阶华，邵阳市律函法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邵阳市北塔区美腾铝合金门窗厂。经营者：李闯东。委托诉讼代理人：陈超，邵阳市双清区金盾法律服务所法律工作者。上诉人冯佑民因与被上诉人邵阳市北塔区美腾铝合金门窗厂（以下简称为美腾门窗厂）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳市……