确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终10180号
裁判要旨
本案系确认劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是超腾公司与侯兴才之间是否存在劳动关系。关于超腾公司与侯兴才之间是否存在劳动关系的问题。超腾公司主张侯兴才不是其员工，其员工不认识侯兴才，其没有与侯兴才签订劳动合同，也没有与侯兴才办理入职手续；侯兴才未经超腾公司同意擅自进入厂区，导致左手被机器设备压伤；因事故发生在厂区内，超腾公司才承担侯兴才的全部医药费用，且侯兴才也未提供证据证明双方存在劳动关系，故其与侯兴才之间不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方对于侯兴才于2017年2月18日在超腾公司厂区内被机器设备压伤左手的事实无异议，本院依法予以确认。虽然超腾公司主张侯兴才未经其同意擅自进入厂区并被机器设备压伤左手，双方没
摘要
佛山市顺德区超腾实业有限公司、侯兴才确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10180号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区超腾实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：郑沛超，总经理。委托诉讼代理人：林德洪，广东沛宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婉莹，广东沛宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯兴才，男，汉族，1964年8月27日出生，住广西壮族自治区桂平市，委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师……