确认劳动关系纠纷 （2018）新01民终7号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，九华建设公司、石许才双方符合法律、法规规定的主体资格。根据石许才提供的疾病证明书及证人陈某、甄某、冉某的书面证言等证据，能够证实石许才在九华建设公司工地从事钢筋工工作时受伤的事实。结合石许才陈述及九华建设公司在仲裁时的委托代理人李大财认可石许才在九华建设公司的碱沟煤矿工地上班并受伤及由工地负

新疆九华建设工程有限公司与石许才确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终7号上诉人（原审原告）：新疆九华建设工程有限公司。住所地：伊犁州伊宁边境经济合作区维也纳小镇**号楼*单元***室。法定代表人：邹伊犁，新疆九华建设工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：王广宝，新疆百丰天圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石许才，男，1958年4月20日出生，汉族，现住昌吉市。委托诉讼代理人：李丽，国……