确认劳动关系纠纷 （2018）新01民终1991号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列��形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，田琳受伤后，被送往新��维吾尔自治区职业病医院住院治疗，由朗月公司的厂长廖家忠在住院证上签字；且朗月公司的法定代表人周保贤分四次给田琳转账；且田琳在一审庭审中提供了印有“朗月电器”字样的工作服。以上事实足

新疆朗月电器开关有限公司、田琳确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1991号上诉人（原审原告）：新疆朗月电器开关有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区九道湾****号。法定代表人：周保贤，新疆朗月电器开关有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亢，新疆智瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：田琳，女，1969年6月5日出生，汉族，无固定职业，……