确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终16291号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，一、恒鑫玻璃厂与唐宗伟符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。二、恒鑫玻璃厂认为唐宗伟所举工作服可能系其他含有“恒鑫玻璃”字样的公司所有，但并未对此进行举证，结合一审查明的其他事实，一审法院认为唐宗伟所持有的工作服系
摘要
新都区恒鑫玻璃厂、唐宗伟确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16291号上诉人（原审原告）：新都区恒鑫玻璃厂，住所地：四川省成都市新都区新都镇西北村*组。法定代表人：唐光君，经理。委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈儒林，四川信诺达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐宗伟，男，1968年9月13日出生，汉族，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：陈怡，四川诚伦律师……