确认劳动关系纠纷 （2018）黔01民终1027号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知）（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，杨浪主张其与鑫琪公司存在劳动关系，其在一审中提交的证据：工作证、贵州鑫琪小郎酒客户服务卡（载明项目经理陈东、片区主管杨浪）、杨浪与鑫琪公司员工陈东的电话录音、鑫琪小郎酒微信工作群、鑫琪小郎酒微信订单群、花溪（小河）

贵州鑫琪贸易有限公司、杨浪确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔01民终1027号上诉人（原审原告）：贵州鑫琪贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区乌金路16号罗汉营商住楼E幢2单元3层1号。法定代表人：付学书,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘荣凤，贵州博腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：高琴，贵州博腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨浪，男，1997年12月8日出生，土家族，住贵州省铜仁地区沿河土……