确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终1862号

劳动和社会保障部[劳社部发（2005）12号]《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。五洲莱美公司认可翁健有入职该单位的意愿，五洲莱美公司也组织翁健进行了培训。翁健提交了其签名的入职须知和保密协议、五洲莱美公司发放的工作牌、相关培训资料，也有五洲莱美公司原职工为翁健出庭作证，以上证据链能够证明翁健与五洲莱美公司形成事实上的劳动关系。五洲莱美公司认为其与翁健之

武汉五洲莱美整形美容医院有限公司、翁健确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1862号上诉人（原审被告）：武汉五洲莱美整形美容医院有限公司，住湖北省武汉市洪山区徐东大街97号。法定代表人：苏建群，系该公司董事长助理。委托诉讼代理人：叶华，湖北云开正泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翁健，男，1984年5月6日出生,住湖北省武汉市武昌区.委托诉讼代理人：候志勇，湖北今天律师事务所律师。上诉人武汉五洲莱美整……