确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终3653号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，今来劳务公司和高安邦均符合劳动关系的主体资格，高安邦在光谷中华科技产业园龙泉还建社区二期工程南区工程中从事的工作系今来劳务公司所承包项目的业务组成部分，且该公司向高安邦支付了劳动报酬。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。高安邦提交的《劳动合同书》、《误工证明》、《居住证明》以及《龙泉还建

武汉市今来建筑劳务有限公司、高安邦确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3653号上诉人（原审原告）：武汉市今来建筑劳务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区徐家棚街徐东大街宏盛路1号汉飞滨江国际（金龙大厦）第1幢B单元9层05号房。法定代表人：李明田，总经理。委托诉讼代理人：何静，湖北关山律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏明，湖北搏发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高安邦，男，1978年5月12日出……