确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终6153号

原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”青劳人仲裁字[2017]205号仲裁裁决书根据原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或用人单位招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并依

邵东桥、湖北帅程机电设备检修工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂01民终6153号上诉人（原审被告）：邵东桥，男，1957年11月29日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北帅程机电设备检修工程有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区和平大道****号青山广场*座**单元*层***室。法定代表人：张小才，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈宝桥，湖北华……