确认劳动关系纠纷 2015）乌中民五终字第708号
裁判要旨
原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任。徐州运成公司具备法律法规规定的用工主体资格。本案中，徐州运成公司将其承建的位于乌鲁木齐市东八家户南热源、燃气锅炉房施工工程的劳务发包给不具备用工主体资格的自然人张富泉，张富泉又将该劳务分包给自然人徐元伦,罗传贤系徐元伦招用的工人李仕雷介绍到东八家户南热源、燃气锅炉房施工工地从事粉刷工工作，工资由张富泉支付。徐州运成公司作为建筑施工企业，将承包的工程发包给不具��用工主体资格的自然人张富泉，张富泉又将劳务转包给徐元伦，徐州运成公司应当对徐元伦招用的劳动者承担用工主体责任。用工主体责任的承担以建立劳动关系为前提，故罗传贤要求确认与徐州运成公司存在劳动关系的请求，原审法院予以支持。对徐州运成公司的辩解意见，原审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系
摘要
罗传贤与徐州运成建设（集团）有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第708号上诉人（原审被告）：徐州运成建设（集团）有限公司，住所地：江苏省邳州市。法定代表人：陈忠，徐州运成建设（集团）有限公司董事长。委托代理人：谢红，新疆巨臣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗传贤，男，1976年12月1日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：马勇，新疆盛年律师事务所律师。委托代理人：……