确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终931号
裁判要旨
根据劳社部发[2005]12号第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，本案中原告贵州竞亿建筑工程有限公司未提交证据证明何松具有用工主体资格，其将工程发包给没有用工主体资格的自然人，原告作为具备用工主体资格的发包方就应当承担用工主体责任即劳动关系中用人单位的责任，故原、被告之间存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2015）12号}第四条之规定，判决：原告贵州竞亿建筑工程有限公司与被告李正金从2017年1月10日起形成事实劳动关系。本案二审过程中当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，本案为劳动关系确认纠纷，二审争议焦点与一审认定一致。即上诉人与被上诉人之间是否存在事实上的劳动关系？被上诉人在上诉人承建的建设工地上施工受伤，一审提交的证据已证明李正金2017年1月13日在在七星关区倒天河棚户区改造项目部工地上工作过程中，使用卷扬机在该工地上打孔桩时右手受伤。上诉人作为有用工主体资格的用人
摘要
贵州竞亿建筑工程有限公司、李正金确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终931号上诉人（原审原告）：贵州竞亿建筑工程有限公司。住所地:贵州省贵阳市南明区都司路中天商务港七楼1号。统一社会信用代码：91520100761398965L。法定代表人：韩忠。委托诉讼代理人（特别授权）：周旭，系贵州毕节市律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：兰继超，系贵州毕节市律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李正金，……