确认劳动关系纠纷 （2018）新32民终19号
裁判要旨
原告兴阗公司将建设工程转包给不具备用工资格的自然人刘兴福，系非法转包，被告黄利利系刘兴福招用的工人。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”被告黄利利在和田市劳动人事仲裁委员会仲裁申请确认其与原告兴阗公司存在劳动关系，符合上述规定，本院予以采纳。至于原告兴阗公司提出的，根据《全国民事审判工作会议纪要（2011）》第59条之规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”，主张双方不存在劳动关系。本院认为，本条中明确列明“建设单位”、“发包”、“承包人”、“非法转包”、“违法分包”等概念，因此本条所述发包人应指发包工程的建设单位，原告兴阗公司在本案中应当属于承包人及非法转包人，而非发包人，该会议纪要在本案中不适用。遂判决如下:驳回原告兴阗公司的诉讼请求。二审中，双方当事人
摘要
和田兴阗建筑安装有限公司与黄利利确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新32民终19号上诉人（原审原告）：和田兴阗建筑安装有限公司。住所地：新疆和田市二环北路古再勒巷*弄**号。法定代表人：阿卜来提·奥布力喀斯木，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：于季华，新疆吾康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄利利，男，汉族，1970年6月24日出生，无固定职业，现住新疆和田市。委托诉讼代理人：刘云峰，……