劳动争议 （2018）晋08民终1521号

没有签订劳动合同的事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，河津小梁建筑公司承包了“万和苑”的土建工程，并将该工程分包给高天增，高天增又将劳务分包给被告王志刚，而王志刚又雇佣了包括本案其他七被告在内的百十人，受王志刚管理。原告河津小梁建筑公司没有招用、管理被告为其工作，河津小梁建筑公司的各项劳动规章制度并不约束被告，也并未对被告进行劳动管理，被告的工作并非原告安排，故原、被告并未形成劳动关系。2011年最高人民法院的《全国民事审判工作会议纪要》第59条规定:建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用

河津市小梁建筑工程有限公司与王志刚、李国刚等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋08民终1521号上诉人（原审被告）：王志刚，男，1973年11月24日出生，汉族，住址河南省舞阳县。上诉人（原审被告）：李国刚，男，1967年10月17日出生，汉族，住址山西省运城市盐湖区。上诉人（原审被告）：杨忠运，男，1981年6月29日出生，汉族，住址河南省封丘县。上诉人（原审被告）：李金霞，女，1979年10月21日出生，汉族，住址……