劳动争议 （2018）冀04民终3493号
裁判要旨
原告政泰建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的第三人陈强。被告李玉所受陈强雇佣、管理和支付工资。根据2011年最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条规定“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”。原告要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系，本院依法予以支持。原、被告之间虽不存在劳动关系，但原告作为建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人陈强，对陈强招用的劳动者，应当按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定承担支付工资、发放劳动报酬的用工主体责任。原告要求不应支付被告工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于被告工作时间的问题。因原告将本案建筑工程分包给不具有用工主体资格的自然人施工，其作为应当承担用工主体的发包方对施工现场负有监督管理责任，对被告的出勤情况负有举证义务，原告未提供被告出勤的相关证据，应当承担举证不能的法律责任，本案按照被告提供的考勤表扣除明显更改的记录，认定被告的出勤情况。关于被告的工资标准的问题，因原、被告均未提供有效证据，对其工
摘要
河北郑泰建筑工程有限公司、李玉所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终3493号上诉人（原审原告）：河北郑泰建筑工程有限公司，住所地：邯郸市临漳县城邺都大街路东。法定代表人：王艳彬，该公司经理。委托诉讼代理人：谷春风，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李玉所，男，1956年2月2日出生，汉族，住临漳县。上诉人河北郑泰建筑工程有限公司因与被上诉人李玉所劳动争议一案，不服河北省邯郸经济技术开发区人民法院……