确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终207号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。本案中，赵国军与天海公司间无书面劳动合同，赵国军主张其与天海公司存在劳动关系，需证明其作为公司成员接受公司管理、双方存在劳动管理与支配的隶属关系。而综合本案证据，赵国军并非天海公司招用，双方并无建立劳动关系的合意，其工作内容并非由公司安排和规定，工作期间未由公司监督和管理，工资亦非公司支付，故赵国军主张其与天海公司存在劳动关系缺乏事实和法律依据，一审法院难以支持。另，用工主体责任并非意味着存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，该条规定的具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，是指不具备该通知第一条规定的劳动关系成立的条件，不存在劳动关系时仍需承担用工主体责任的情形。该条款是就法律责任承担而非法律关系建立所作的规定，不
摘要
赵国军、山东天海新材料工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终207号上诉人（原审被告）：赵国军，男，1986年10月20日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：赵逢班（赵国军之父），住山东省滕州市。委托诉讼代理人：翟德涛，滕州市级索法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：山东天海新材料工程有限公司，住所地山东省济南市章丘区刁镇工业园。法定代表人：ＸＸ春，该公司执行董事兼总经理。委托诉……