确认劳动关系纠纷 （2018）甘07民终539号

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定："用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。"根据上述规定，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。本案中，原、被告均符合劳动用工关系的主体资格。原告提交的证据

某有限责任公司与朱某确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

甘肃省张掖市中级人民法院民事判决书（2018）甘07民终539号上诉人（原审原告）：某有限责任公司被上诉人（原审被告）：朱某上诉人某有限责任公司因与被上诉人朱某确认劳动关系纠纷一案，不服某人民法院（2018）甘0702民初1696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某有限责任公司的委托诉讼代理人史某、被上诉人朱某的的委托诉讼代理人……